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           員工可以參加公司舉辦內部培訓課程;外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。


           在歐琳,善用所有的學習資源,實現自我啟發是自我提升與發展的重要途徑之一。為此,需要先了解可以獲得的學習資源——在歐琳,每一位管理者都是教練、講師。專業骨干和管理人員都是開展培訓的中堅力量,肩負著工作指導、培訓推廣的責任。公司外部有專家/學者/專門培訓(教育)機構。


           員工可以參加公司舉辦內部培訓課程;外部專門培訓/教育機構舉辦的各類課程。并且我們有在職輔導、雙向交流、外出考察、公司的案例庫、企業文化等無形資源亦是寶貴的學習資源。員工個人利用假期或業余時間參加外部專門機構的上崗培訓、職稱及資格證書考試、攻讀學位(歷)等,可在順利結業后向公司申請一定金額的進修資助。


           公司致力于培養內部講師,并建有相應激勵機制。實現集團內部講師管理的正規化和科學化,幫助員工改善工作及提高績效,有效傳承企業相關技術和企業文化,實現知識共享。


           公司作為江門市培訓基地每年將會邀請知名培訓講師來到公司進行知識分享并會邀請兄弟企業的員工一起參與到其中。對于公司的新興力量—600計劃的應屆生,公司將安排會用3--6個月對其進行集中軍訓、車間實習、相關崗位實習等形式幫助應屆生更快的了解公司掌握相關的知識,為今后的發展奠定堅實的基礎。


           在職繼續教育:學歷考試、特殊工種持證上崗、職稱培訓、崗位培訓、管理、營銷、生產等各類在職繼續教育。

       

       
       
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